В 2025 году средняя численность занятых достигла 74,4 млн человек, а в первом квартале 2026 года — 74,6 млн. Официальная безработица оставалась у исторических минимумов. Одновременно альтернативные данные показывают разворот: вакансий становится меньше, активность соискателей растёт, а предприятия чаще используют различные форматы сокращённого рабочего времени.
Рекордно низкая безработица не исключает роста уязвимой занятости: сотрудник формально остаётся в штате, но работает меньше, чем мог бы и хотел бы.
От «рынка соискателя» к более высокой конкуренции
Дефицит кадров в предыдущие годы формировался сразу двумя силами: расширением спроса в импортозамещающих производствах и оборонно-промышленном комплексе и ограниченным предложением труда из-за демографии и колебаний миграции. Компании конкурировали за сотрудников, заработные платы росли, а занятость обновляла максимумы.
В 2025–2026 годах картина начала меняться. Индекс HeadHunter, показывающий отношение активных резюме к вакансиям, вырос до максимума за восемь лет: 11,4 в марте и 10,3 в апреле. В апреле число вакансий было на 25% ниже, чем годом ранее, а число резюме — на 36% выше.
Эти данные не противоречат официальной статистике: размещение резюме не требует увольнения. Они показывают рост поисковой активности уже занятых людей — в том числе из-за неоправдавшихся зарплатных ожиданий, ухудшения условий труда или потребности в дополнительной работе.
Неполная занятость выросла во всех основных формах
Во втором полугодии 2025 года около 1,5 млн человек находились в той или иной форме неполной занятости. В третьем квартале свыше 4 млн работников брали отпуск без сохранения заработной платы; в четвёртом квартале показатель снизился до 3,7 млн.
Число работников с сокращённым временем по инициативе работодателя увеличилось более чем в одиннадцать раз год к году — до 97,8 тыс. человек. Две трети этой категории приходились на автомобильную промышленность. Неполное время по соглашению сторон чаще встречалось в образовании, здравоохранении, торговле и научно-технической деятельности.
Отраслевые «островки» напряжённости
- автомобильная промышленность — сокращённая неделя по инициативе работодателя;
- металлургия и строительство — простои;
- образование, здравоохранение и торговля — неполное время по соглашению сторон;
- ряд отраслей промышленности, транспорта и связи — рост отпусков без сохранения зарплаты.
Официальная и «композитная» безработица расходятся
Предложенный в записке композитный индикатор добавляет к безработным по методологии МОТ работников в разных формах неполной занятости с понижающими коэффициентами. Его точное количественное значение ограничено качеством исходных данных, поэтому важнее динамика и разрыв с официальным показателем. Со второй половины 2024 года этот разрыв увеличивается.
Рост скрытой безработицы означает не только статистическое расхождение. Он указывает на увеличение числа людей с уже сократившимися доходами или высоким риском их снижения. В средне- и долгосрочной перспективе автор выделяет два риска: ограничение экономического роста из-за демографического дефицита труда и снижение социальной стабильности по мере охлаждения спроса на работников.
